[The GrandFounder #91] Mantenha a barra alta
Por que a tolerância às atitudes medianas acabam machucando a cultura, Mobly e Tok&Stok, as captações do mês de agosto, o novo fundo da DOMO, e mais: Prosper, EZVolt, iRancho e alguns layoffs.
Olá founders!
Quando aceitamos atitudes abaixo da régua do desejado acabamos gerando um efeito colateral, afetando a cultura da empresa e, no médio prazo o engajamento do time. No texto de Vida de Founder de hoje eu falo sobre isso, e dou algumas dicas sobre como cuidar para não cair nesta armadilha.
Além disso, você vai ficar por dentro da negociação da fusão entre Mobly e Tok&Stok, o balanço das captações de investimentos do mês de agosto, e mais: as rodadas da Prosper, EZVolt, iRancho, o novo fundo da DOMO e alguns layoffs.
Cultura forte: não tolere o mediano
— 🎩 Um conteúdo da minha série autoral sobre a Vida de Founder - do ZERO ao EXIT.
Um dos fatores mais importantes para se estabelecer uma cultura forte numa startup é a intolerância a atitudes e comportamentos abaixo da régua do aceitável.
Certa vez eu li que quando um comportamento abaixo do desejável for observado, se nada for feito, um novo padrão acaba de se estabelecer.
Veja como é forte isso que acabei de citar.
A cultura é o reflexo do comportamento das pessoas do time. Cultura é como as pessoas se comportam quando o chefe não está por perto. Exatamente isso. No fim, tudo se resume ao comportamento do time, ou seja, as nossas atitudes do dia a dia.
Quando passamos a tolerar comportamentos e atitudes abaixo do nível desejado, estamos enviando uma mensagem ao time de que aquilo está ok. Logo, as pessoas tendem a relaxar no que se refere a dar o seu melhor. É o primeiro passo para o enfraquecimento da cultura.
Permita-me citar alguns exemplos:
Quando alguém fala mal de um cliente, facilmente o hábito de trazer à tona qualquer fato sobre os clientes passará a ser uma prática comum do time.
Quando os times se fecham entre si e passam a criticar outros times por erros do dia a dia, a consequência será a desconexão entre as áreas e a perda do senso de espírito de trabalho coletivo.
Quando não cumprimos os prazos acordados com os clientes, estamos nos condicionando a não ter o prazo como uma métrica importante para os projetos e os atrasos passarão a ser cada vez mais frequentes.
Quando buscamos justificativas para o fato de não entregarmos as metas e nos contentamos com isso (sem buscar rever o que deu errado) corremos o risco de nos tornarmos um time menos vencedor.
Para construir uma cultura forte, é importante definir padrões claros de comportamento e não tolerar comportamentos abaixo do nível desejado.
São nos pequenos deslizes do dia a dia que permitimos que novos padrões sejam criados… e isso vai deteriorando a cultura aos poucos.
Uma cultura forte é um dos ativos mais valiosos de uma startup. Ela pode ajudar a empresa a atrair e reter talentos, ter mais produtividade e conquistar melhores resultados.
Portanto, não feche os olhos para o que está abaixo do desejado. Quando um comportamento inaceitável é ignorado, cedo ou tarde, um novo padrão se estabelecerá.
Mobly + Tok&Stok
O mercado vem reagindo às notícias sobre uma possível fusão entre a Mobly e a Tok&Stok. No pregão de ontem (05), as ações da Mobly subiram 11%.
Ao que tudo indica as empresas de móveis e decorações estão conversando desde o início do ano, antes mesmo da Tok&Stok, que está passando por apuros financeiros, renegociar suas dívidas.
Na companhia resultante da fusão, os acionistas da Mobly teriam 80% das ações e os outros 20% ficariam com os acionistas da Tok&Stok, todos com um lock-up de dois anos, ou seja, durante esse período ninguém poderá se desfazer da sua participação societária.
Ainda não há nada de concreto sobre o desfecho do negócio e a Mobly reforçou que nenhum acordo vinculante está assinado. Como tenho dito, até a assinatura dos documentos finais, tudo pode acontecer. Inclusive nada!
Agosto próspero para as startups
O mês de agosto ficará marcado como o melhor mês do ano para as startups, quando o assunto é captação de investimentos.
Até que enfim, uma boa notícia, depois de meses de muito perrengue. Vamos aos números, com base no relatório do Distrito:
Foram realizadas 40 rodadas de investimento.
O total investido foi de US$ 327,2 milhões.
Crescimento de 454% em relação ao volume de julho (US$ 59 milhões).
O total de rodadas ficou abaixo do registrado em agosto de 2022, quando foram feitas 65 rodadas.
O destaque positivo foi para as rodadas de late stage que estavam estagnadas há um tempo. Em agosto foram 3 rodadas. Mas a predominância ainda foi de seed e pré-seed, com 28 rodadas.
Bons ventos soprando. Será que agora vai?
De olho no mercado
👨🏽💻 Prosper capta R$ 1,5 mi | A edtech que atua com a capacitação de talentos tech fechou a rodada de investimentos com Din4mo Ventures, 2.5 Ventures, Gran Capital, além de alguns investidores-anjo.
🔋 EZVolt levanta R$ 10 mi com Vibra | A startup que desenvolve produtos para recarga de veículos elétricos captou o segundo investimento com a Vibra Energia, que já havia aportado R$ 5 milhões em fevereiro de 2022.
🐂 iRancho recebe aporte de R$ 7,2 mi | A agtech que oferece uma plataforma de gestão para mais de 3,5 mil propriedades rurais no Brasil e exterior levantou a rodada com o Banco do Brasil, quarto aporte do fundo BB Ventures em pouco mais de um ano de operação.
💸 DOMO Invest anuncia novo fundo | A gestora focada em startups early stage anuncia seu novo fundo, DOMO Seed 4. Não foram abertos maiores detalhes sobre o tamanho do fundo, mas recomendo fortemente ler a matéria, que traz as razões pelas quais o managing partner da DOMO acredita que a safra de startups de 2024 será promissora.
😔 Layoffs | Blip, startup especializada em ferramentas conversacionais, demitiu 143 pessoas. A Max Milhas, que vive um momento delicado devido às investigações da sua controladora 123Milhas, cortou 82 pessoas do time (18% do quadro).
"A vida é 10% o que acontece com você e 90% como você reage a isso."
— Charles Swindoll
Chegamos ao fim de mais uma edição de The GrandFounder. Estamos cada vez mais próximos da 100ª… Quem diria, hein!
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Abração!
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