Gente boa anda com gente boa
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Estamos na edição nº 27 da série Do ZERO ao EXIT em 100 lições – A saga de empreender uma startup do nascimento à venda, através da qual eu compartilho em 100 artigos as lições aprendidas vivenciando os desafios da minha jornada empreendedora na Hiper, do zero ao exit.
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Nas lições atuais da série, estou falando sobre experiências e aprendizados relacionados à formação de time e desenvolvimento de #carreira.
Vem comigo… 👋🏻
Esta é uma das minhas maiores crenças sobre formar um time com pessoas excepcionais: gente boa anda com gente boa!
Sim, por uma razão bem simples: gente boa quer trabalhar com gente boa.
As empresas que brilham do lado de fora são feitas por gente que brilha do lado de dentro.
Gente que executa bem, que tem boas ideias, que sabe encontrar os caminhos para solucionar os impasses. Também tropeça, erra, mas acerta muito mais.
Enfim, gente boa é gente que faz acontecer.
Este é um convite para sair da bolha.
Gente boa não é quem ostenta um currículo cheio de logos de empresas bacaninhas e teve o privilégio de estudar em escolas de grife. Gente boa também vem da massa. Não tem nada a ver com pedigree.
Gente boa sabe que é responsável por tudo que acontece.
Entende que não consegue mudar a direção do vento e, por isso, concentra sua energia em ajustar as velas para seguir velejando, mesmo com ventos contrários. Já os medianos, estes normalmente ficam pelo caminho. Sem falar nos que culpam o vento…
Pegou o conceito?
Parece óbvio e simples de entender.
Porém, não subestime. Se as pessoas entendessem bem deste conceito, a mecânica dentro das empresas seria outra.
Nesses últimos anos tenho me relacionado bastante com outros empreendedores, seja como amigo, mentor ou conselheiro, e o que eu vejo é um pensamento bem diferente daquele que citei aí acima.
Se é tão óbvio, por que as empresas insistem em formar times de alta performance recrutando às pressas, sem muito critério?
Pior, por que seguem mantendo pessoas, desalinhadas, aceitando comportamentos que ofendem a cultura, desvios de ética, entregas abaixo do desejado?
Ahh… está tão difícil achar gente para fechar o quadro, tivemos que baixar a barra.
Desculpe, mas me poupe deste tipo de desculpas!
Quer ignorar o fato de que gente boa quer ser par de gente boa, tudo bem. Apenas, não espere alta performance. E não culpe os outros.
Não espere resultados de quem não é movido por resultados.
Não espere qualidade de quem não é movido por fazer o seu melhor.
Não espere um ambiente leve de quem não tem a alma leve.
Não espere comprometimento de quem não ama o que faz e enxerga seu trabalho como (apenas) mais um trabalho.
Não sonhe em ser uma empresa que brilha, se você está insistindo em fazê-la com gente medíocre.
E digo mais, não culpe os outros.
Agora, me diga você, com quem você tem andado?
Acredite nisso: gente boa anda com gente boa.
A decisão é sua, quem muda o jogo é você!
📷 Foto Michal Matlon on Unsplash
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